Certification en Gouvernance et Leadership Stratégique

Un parcours de certification pour apprendre et démontrer ses compétences en gouvernance, en stratégie et en leadership, afin de siéger dans des comités de pilotage et conseils d’administration d’entreprises à impact, de fondations et d’associations.

Format

Un parcours flexible de 18 mois à 5 ans, combinant immersion en conseils d’administration et accompagnement personnalisé.

Pour qui ?

👩‍💼 Cadres et dirigeants souhaitant accéder aux conseils d’administration
🏛️ Membres d’instances stratégiques des entreprises et organisations à impact
🌍 Entrepreneurs et professionnels impliqués dans la gouvernance collaborative
📚 Chercheurs, experts et consultants souhaitant contribuer à la prise de décision stratégique

Pré-requis

✅ Expérience en management, stratégie ou finance d’entreprise
✅ Sens des responsabilités et éthique professionnelle
✅ Capacité d’analyse et de prise de décision en environnement complexe
✅ Intérêt pour les enjeux de gouvernance et de leadership

Objectifs Pédagogiques

🎯 Comprendre les mécanismes de gouvernance et de prise de décision
🎯 Développer des compétences en leadership et en gestion stratégique
🎯 Acquérir une vision globale des enjeux financiers, juridiques et organisationnels
🎯 Savoir analyser les risques et assurer la conformité réglementaire
🎯 Prévenir les dérives comportementales en instaurant des valeurs de loyauté, de fidélité en affaires, d’humilité et de responsabilité
🎯 Optimiser le recrutement des futurs dirigeants en détectant les talents tout en évitant les erreurs de sélection coûteuses
🎯 Développer une posture adaptée au leadership futur : gestion du pouvoir, travail en équipe et sens du collectif
🎯 Maîtriser les tensions entre perception personnelle, analyse situationnelle et valeurs collectives

Contenu de la Formation

📦 Fondamentaux de la gouvernance
Rôles et responsabilités des administrateurs
Principes d’éthique et conformité réglementaire
Structures et fonctionnement des conseils
Critères essentiels de sélection des dirigeants : droiture intellectuelle, capacité d’intégration, gestion du pouvoir, équilibre entre ambition et humilité

📦 Stratégie et performance
Développement et mise en œuvre de stratégies d’entreprise
Création de valeur et indicateurs de performance
Responsabilité sociale et enjeux ESG
Approche analytique des décisions stratégiques : prise en compte des différentes perceptions, options d’action et conséquences organisationnelles

📦 Gestion des risques et audit
Identification et atténuation des risques
Audit interne et contrôle financier
Cybersécurité et protection des données
Anticipation des conflits et maîtrise des tensions internes grâce à des analyses situationnelles détaillées

📦 Mises en situation et certification
Participation active à des conseils d’administration réels
Études de cas et simulations de comités stratégiques
Accompagnement individualisé par un certificateur dédié
Mises en situation inspirées de l’actualité dans les contextes des instances d’accueil pour confronter les participants à des controverses et renforcer leur prise de décision

📦 Développement du leadership et posture décisionnelle
Comprendre et gérer les tensions entre pouvoir personnel et intérêt collectif
Développer la résilience face aux frustrations inévitables dans la prise de décision collective
Adopter une approche pragmatique dans les environnements à fort enjeu politique
Acquérir des compétences en rédaction de rapports et analyses stratégiques basées sur :

• Présentation des faits et du contexte
• Analyse des perceptions des parties prenantes
• Évaluation des options d’action et recommandations

Critères de Sélection

✅ Capacité d’intégration : Adaptation aux dynamiques collectives et contribution à un environnement harmonieux
✅ Gestion du pouvoir : Aptitude à équilibrer ambitions personnelles et service au collectif
✅ Ambition et humilité : Motivation par des objectifs collectifs tout en faisant preuve de modestie
✅ Résistance aux frustrations : Capacité à accepter des décisions contraires à ses préférences tout en défendant la cohérence collective
✅ Engagement et esprit critique : Savoir s’engager pour ses opinions tout en respectant la discussion civilisée
✅ Capacité d’analyse et de décision : Rigueur intellectuelle permettant de désamorcer les conflits en structurant les différentes perceptions

Ces critères permettent de s’assurer que les futurs dirigeants seront à même d’incarner un leadership éthique et stratégique, en accord avec les valeurs des organisations à impact.